Uit een Gallup-enquête van september bleek dat minstens 22% van de voltijdse Amerikaanse werknemers zich zorgen maakt dat kunstmatige intelligentie hun lonen en arbeidsvoorwaarden zal verlagen, of zelfs, in het ergste geval, hun banen zal vervangen of elimineren.
De mondiale investeringsbank Goldman Sachs rapporteerde dat kunstmatige intelligentie ertoe kan leiden dat 300 miljoen voltijdbanen verdwijnen, terwijl het mondiale bbp met 7% zal blijven groeien. Het lijdt geen twijfel dat door de vooruitgang van de technologie van de afgelopen jaren, en vooral door de snelle introductie en ontwikkeling van kunstmatige intelligentie, de banen van veel werknemers het risico lopen te verdwijnen.
In het licht van dit alles moeten zowel leiders als professionals op hun carrière worden voorbereid door van tevoren waardevolle vaardigheden en ervaring voor professionele ontwikkeling op te doen.
Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om uzelf relevant te houden.
Aanpassing aan AI en automatisering
Volgens Kory Katenga, senior econoom bij LinkedIn, is de marktvraag naar ChatGPT dit jaar met 599% gestegen. De afgelopen vijf jaar is het aantal LinkedIn-leden dat de titel ‘Artificial Intelligence Executive’ heeft of momenteel bekleedt, verdrievoudigd.
Nu kunstmatige intelligentie het nieuwe normaal wordt, of je nu een voorstander bent van AI of niet, is het belangrijk om voorop te blijven lopen. Als je een compleet nieuwe carrière aan het verkennen bent, kunnen machine learning en AI-programmering opties zijn die het overwegen waard zijn, vooral omdat ze behoorlijk goed betalen; als je echter in je branche of een vergelijkbare rol wilt blijven, neem dan automatiseringstools op in je werk. dagelijkse routine zal zeer nuttig zijn.
Hoewel sommige bazen werknemers kansen bieden om zich bij te scholen, waardoor ze soepeler kunnen overstappen naar een door AI aangedreven personeelsbestand, bieden niet alle bazen dergelijke kansen, dus ligt de verantwoordelijkheid bij individuen om de vaardigheidskloof te dichten. U kunt uzelf verbeteren door deel te nemen aan kortetermijnprijzen terwijl u oefent en vertrouwd raakt met het juiste gebruik van nieuwe hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentie.
Verbeter zachte vaardigheden
Ongeacht de mate van automatisering zullen zachte vaardigheden nog steeds een belangrijke rol spelen op de werkvloer, dus de waarde van het ontwikkelen van deze vaardigheden zal nooit worden onderschat of vervangen door kunstmatige intelligentie. Rohan Rajiv, directeur productontwikkeling bij LinkedIn, wees erop dat persoonlijke zachte vaardigheden de voorkeur genieten van bazen, die steeds vaker geneigd zijn te werven op basis van vaardigheden in plaats van alleen op academische kwalificaties en ervaring.
Daarom moet de nadruk, naast bijscholing op het gebied van automatisering en AI-generatietools, vooral liggen op het verbeteren van hun zachte vaardigheden.
Laten we in detail enkele zachte vaardigheden bespreken die zeer gerespecteerd worden door bazen, klanten en zakenpartners en die niet door technologie kunnen worden vervangen, waaronder emotionele intelligentie, probleemoplossende vaardigheden, de ontwikkeling van interpersoonlijke relaties en leiderschap.
Vermogen om problemen op te lossen
Buiten de gebaande paden denken, problemen oplossen en potentiële risico’s anticiperen en beperken is van cruciaal belang voor zakelijk succes en carrièresucces. AI-tools zoals ChatGPT kunnen bijvoorbeeld een aantal van uw vragen beantwoorden, maar worden beperkt door verschillende factoren. Op het moment van schrijven is de kennisbasis van ChatGPT bijvoorbeeld beperkt in informatie na september 2021, en genereert deze bevooroordeelde, onnauwkeurige en soms discriminerende resultaten waarmee duidelijk geen rekening is gehouden bij het trainen van de breedte van de menselijke kennis.
Of je nu alleen bent of met een team, er gaat niets boven de creativiteit die uit een brainstormsessie voortkomt.
Door jezelf regelmatig de vraag te stellen: “Hoe heb ik/wij deze uitdaging overwonnen?”, “Wat is de oorzaak van dit probleem?”, “Wat hebben we geprobeerd en wat hebben we ervan geleerd?” Wanneer alle opties zijn onderzocht, vraag dan: “ Is er een andere manier?”
goede relatie
We zijn geprogrammeerd om emotioneel contact te willen maken met mensen. Stel je eens voor hoe onnatuurlijk het zou zijn om business case-presentaties aan klanten te geven als je uitsluitend op AI zou vertrouwen om de bedrijfsontwikkeling met klanten uit te voeren, of robots of door AI gegenereerde mensen zou sturen om proactief contact op te nemen met klanten.
Het opbouwen van relaties is een van de meest waardevolle menselijke vaardigheden en kan niet worden vervangen, hoe effectief AI-technologie ook is.
U kunt deze vaardigheid ontwikkelen door deel te nemen aan netwerkevenementen (face-to-face en online), door deel te nemen aan kortetermijncursussen en opfriscursussen over communicatieve vaardigheden, en door een benaderbaar, oprecht en eerlijk karakter te ontwikkelen in uw interacties met mensen om hun vaardigheden te verbeteren. vertrouwen in jou.
team leiderschap
Leiderschap is een reeks vaardigheden en kwaliteiten die verder gaan dan louter technische vaardigheden en die mensen inspireren om actie te ondernemen, verandering aan te sturen en mogelijk te maken. Of u nu leiding geeft aan een team van 5 of 5.000 mensen over de hele wereld, als leider of manager beschikt u over een scala aan vaardigheden, waaronder strategie, conflictoplossing, faciliteren, perspectief nemen, besluitvorming en prestatiemanagement om recordprestaties te inspireren en te stimuleren. cruciaal voor uw succes.
U kunt uw leiderschapsvaardigheden verbeteren door management- en leiderschapstrainingen te volgen, een coach in te huren, boeken over zelfontwikkeling over leiderschap te lezen en naar podcasts te luisteren.
Wees bovendien zelfbewust om uw eigen managementstijl kritisch te evalueren, gebieden voor groei en verbetering te analyseren en een actieplan te ontwikkelen om uw ontwikkelingsdoelen te bereiken.
persoonlijke emotionele intelligentie
Emotionele intelligentie houdt in dat individuen hun eigen emoties en die van anderen waarnemen en verwerken, terwijl ze hun eigen emoties effectief beheersen. Empathie, actief luisteren, zelfbewustzijn, veerkracht en enthousiasme zijn kwaliteiten die de menselijke ervaring verrijken, waardoor mensen waardevolle verbindingen kunnen leggen en betere zakelijke relaties kunnen onderhouden.
Doe de test om uw huidige niveau van emotionele intelligentie te beoordelen. Werk vervolgens aan het verbeteren van uw emotionele intelligentie door uw eigen motivaties te begrijpen, uw reacties op situaties te analyseren, te begrijpen hoe anderen zich voelen, uw perspectief aan te passen wanneer u moeilijkheden ondervindt, en een dagboek bij te houden om uw voortgang bij te houden.
Hoewel de opkomst van kunstmatige intelligentie een revolutie teweeg kan brengen in de manier waarop we werken, hoeft dit uw carrière niet te ruïneren.
Wacht niet tot je baas een training forceert of je ontslaat voordat je de ernst van de situatie beseft. Wees proactief, doelgericht over uw carrière en toegewijd aan voortdurende professionele groei en leren.
Door op de hoogte te blijven van de laatste technologische ontwikkelingen en trends en je soft skills te verbeteren, kun je ervoor zorgen dat je in de toekomstige wereld niet wordt uitgeschakeld.
Informatiebron: samengesteld uit 8BTC door 0x Information.Het auteursrecht behoort toe aan de auteur en mag niet zonder toestemming worden gereproduceerd